قرار تنظيم نظام النوبة بوزارة الكهرباء والماء 2026: التفاصيل كاملة

قرار تنظيم نظام النوبة بوزارة الكهرباء والماء أصدر الدكتور عادل الزامل، وكيل وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة، مرسوماً إدارياً يحمل الرقم (1) لعام 2026، والذي يهدف إلى تنظيم آلية العمل بنظام المناوبات داخل بعض الأقسام والإدارات التابعة للوزارة. ويأتي هذا الإجراء تأكيداً لسعي الوزارة نحو تحسين ظروف العمل ورفع مستوى الجودة والكفاءة التشغيلية، مما يكفل خدمة الصالح العام واستدامة توفير الخدمات الأساسية.

قرار تنظيم نظام النوبة بوزارة الكهرباء والماء

أقر المرسوم العمل بنظام المناوبة في كافة الوحدات المحددة، وذلك باتباع نظام دوام يومي يمتد لثماني ساعات، يتواصل لثلاثة أيام متتابعة تليها فترة راحة ليوم واحد. ويجب التقيد التام بجميع ما جاء في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (12) لسنة 2012 وتعديلاته، مع عدم المساس بالقواعد القانونية الخاصة بساعات العمل المعتمدة.

حالات الإعفاء استناداً إلى خصوصية المهام

بين القرار إعفاء وحدات تنظيمية معينة من تطبيق هذا النظام، وهي الوحدات التي سبق لها الحصول على موافقات معتمدة من ديوان الخدمة المدنية. ويعود هذا الاستثناء إلى الطبيعة الخاصة لمهامها ومتطلباتها التشغيلية، مما يضمن أن لا يؤثر التنظيم الجديد سلباً على استمرارية العمل في تلك القطاعات الحيوية.

توجيهات إدارية تكميلية لضمان ديمومة الخدمات

اشتمل المرسوم على توجيه بضرورة إصدار تعليمات تنظيمية إضافية في وقت لاحق، لتحديد العدد اللازم من الموظفين المكلفين بمهام النوبة، بالإضافة إلى تحديد المسميات الوظيفية الملائمة لكل وحدة. هذا يهدف إلى إحداث توازن بين حاجة التشغيل وضمان استمرار الخدمات، وتأمين توزيع منصف للمسؤوليات والواجبات.

تاريخ دخول القرار حيز النفاذ وإجراءات التطبيق

أوضح المرسوم أن العمل بمقتضياته سيبدأ بتاريخ الأول من مارس عام 2026، وسيتم إلغاء أي نص أو توجيه سابق يتناقض مع بنود هذا القرار. كما أكد على ضرورة التزام الإدارات المعنية داخل الوزارة بتطبيق القرار وإخطار جميع الأطراف ذات العلاقة، لضمان تفعيل النظام الجديد بشكل صحيح ومثمر.

مبادرة لتعزيز فعالية الأداء التنظيمي

يُعد هذا المرسوم جزءاً من مساعي وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة الهادفة إلى ضبط أوقات العمل، وتطوير الإطار المؤسسي للعمل، والارتقاء بفعالية الأداء في جميع قطاعاتها الأساسية، بما يتناسب مع متطلبات الفترة الراهنة ويدعم تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين.

اقرأ ايضاً : قرار مفاجئ: الكويت تسحب جنسية داعية بارز و24 آخرين وسط جدل واسع – إليك التفاصيل كاملة

الأسئلة الشائعة حول قرار تنظيم نظام النوبة بوزارة الكهرباء والماء

س: هل يشمل القرار جميع موظفي الوزارة؟

ج: القرار يخص بشكل أساسي الموظفين العاملين في القطاعات الفنية، محطات القوى، ومراكز طوارئ الكهرباء والماء التي تعمل بنظام النوبات، ولا يشمل الموظفين الإداريين الذين يعملون بنظام الدوام الصباحي العادي.

س: ما هي الإجراءات في حال التغيب عن النوبة؟

ج: أوضح القرار أن التغيب دون عذر طبي مقبول أو إذن مسبق سيؤدي إلى خصم مباشر من البدلات المرتبطة بالنوبة، وقد يصل الأمر إلى المساءلة القانونية إذا أدى الغياب إلى خلل في سير العمل بالموقع.

س: هل يمكن للموظف طلب الانتقال من نظام النوبة إلى الدوام الصباحي؟

ج: نعم، ولكن يخضع ذلك لحاجة العمل وموافقة اللجنة المختصة بالوزارة، وبناءً على تقديم طلب رسمي يوضح الأسباب.